beauty_eva: (Botticelli_new)
Я веду какой-то неправильный образ жизни, наверное, потому что у меня совершенно нет того, что входит в понятие "досуг".Итоги года )
Год был насыщенным, местами перенасыщенным, но плодотворным. Хороший был год. В этом году хочу меньше суеты, больше спокойных радостей. Пока не получается:-). Очень благодарна за все прекрасным людям, которые вокруг, и который посылаются мне всякий раз в новых делах. Это просто подарки судьбы. И как хорошо, что вы все еще пишете в ЖЖ, и даже сейчас читаете мою писанину:-).
beauty_eva: (Psisa)
Как же это хорошо - иметь работу, от которой поет душа! Я уже подзабыла это ощущение. Когда нет внутреннего разделения на "рабочее" и "нерабочее" время, а работаешь рывками, когда есть настроение или дедлайн, а когда драйва нет - забиваешь на все и отправляешься фотографировать места, в которых живешь. Свобода!

Я, наверное, никогда не смогу работать в офисе с 9-00 до 18-00, просто не понимаю, как это делается, у меня все внутри протестует против такого насилия над личностью.
Но как же замечательно, когда босс, наоборот, говорит: "Меня не интересует, когда и сколько ты бываешь на рабочем месте, единственное, по чему я буду оценивать твою работу - это полученные результаты и опубликованные статьи". Это же так просто и так естественно. Почему-то после такого хочется много работать и многое сделать.
За три дня на одном дыхании сделала лекцию для студентов на 60 слайдов, сегодня ее прочитала, а сейчас пойду спать. Это не к тому, что типа вот как быстро, как раз нормально было времени, но весь процесс был в кайф.

Можно прийти в полпервого, сказать всем, что отсыпался, и все воспримут совершенно нормально. А можно и ничего не говорить - никому и в голову не придет, что ты делаешь что-то не так. Можно даже опоздать на груп-митинг (!), и шеф, и никто другий, бровью не поведет (хотя я понимаю, что это такая особенность моего профессора, не везде так, но мне очень нравится). Нету тебя на работе - значит, у тебя есть на это причины, и все будут считать их достаточно важными; значит, тебе так надо, и это твое право. (Разумеется, если у тебя в этот день нет никаких обязателств, не твоя очередь докладывать на груп-митинге и т.п.) "Отпрашиваться с работы"? Какие-то глупости из другого мира. Только работай и производи результаты - для этого созданы все условия и возможности. А когда ты это делаешь - сугубо твое личное дело.

Такое отношение к работе и подчиненным, имхо, возможно только в свободной стране, давно живущей в реальной демократии, где подразумевается, что каждый человек сам умеет себя организовать. Хотя вот опять же - 5 из 6 человек в нашей research group - иностранцы в основном из "третьих" стран (Украину я причисляю туда же).

А какие у нас PhD студенты в группе! 5 штук, полностью самоорганизующиеся. Мне по должности положено их супервайзить, но право же, чувствую себя в этом процессе совершенно лишней. Они сами прекрасно все делают. Повесили на стенку график, кто, что и когда, назначили ответственных и делают изо дня в день. Самое интересное - никого при этом не назначили "старшим"! Никакое руководство не приложило к этому ни единого пальца. Людям не нужен никакой "начальник" или "администратор", чтобы решать мелкие организационные вопросы! Начальник нужен только для вопросов стратегических и глубоконаучных. Когда тебе надо - email и телефон известны, договаривайся о встрече.
4 из 5 - студенты первого года, вся группа разнонациональная, из 5 студентов - 4 женска полу. Все друг другу помогают. Никто ни над кем не сидит. Никаких конфликтов. Все подобрались случайно.

Скажите, что нужно сделать, чтобы в пост-совке люди тоже так работали? Причем все (ну или критическое большинство)? Я понимаю, что это свойство (мотивация, возможно?) сильно коррелирует с уровнем образования (хотя скорее наоборот - только те, кто способен самоорганизоваться, и могут дойти до высших уровней образования и потом всю жизнь заниматься самообразованием). Что же нужно, чтобы все время, постоянно, изо дня в день ХОТЕТь делать что-то интересное, полезное и нужное? Хотеть все время расти? С этим рождаются? Или это воспитывается? Не знаю. Но чуствую себя в такой среде органично, как нигде больше.

В общем, хорошо мне:-).
beauty_eva: (Default)
В продолжение темы [info]progenes   http://progenes.livejournal.com/51535.html .

Обещала написать – пишу. В аспекте некоторых лекарств и БАДов, как причастная к разработке (уже почти в прошедшем времени).

Маленькая затравка: и лекарства, и БАДы вы можете купить в отечественных аптеках, и с виду они могут практически ничем не отличаться для непосвященного – баночка, красивая упаковка, цена – все, как грится, «на уровне». И некоторые наши родимые врачи, как справедливо заметила Русланка, не удерживаются от соблазна толкать БАДы, наряду с лекарственными препаратами. А что, процент от продажи – он и в Африке процент.Read more... )

Вот так недействующие американские БАДы в условиях неконтролируемого фармацевтического рынка СНГовии превратились в лекарственные препараты.

В общем, вывод неутешительный – доверять никому нельзя, внимательно читайте этикетки. Ваше здоровье нужно только вам.


Сорри, какой-то глюк сегодня, взять под кат не получается:-(.
beauty_eva: (Bottichelli)
Я так понимаю, кризис - это когда под невинным вопросом коллеге по работе "Как у вас дела?" все на самом деле понимают "вас еще не сократили?"
Вчера пошла по линку на Мэйл.ру, из которого следовало, что в России в самых разных компаниях и предприятиях предполагаются сокращения от 20 до 30% (опрос проводился кадровым агенством среди 370 с чем-то компаний в десятке крупных городов России). По Украине прогнозов не искала, но думаю, что они никак не радужней.

More personal... )
А что у вас? Увольняют ли? И кого и почему, интересно (помимо очевидных (вроде завершения проекта) или сугубо финансовых причин типа "у нас нет денег на вашу зарплату")?

beauty_eva: (Default)

Коллеги, подскажите, может кто сталкивался.
Задача вполне банальная: 
- имеется отдел, состоящий (пока) из 4х человек. Отдел ведет несколько проектов "то вместе, то поврозь, а то попеременно"  - т.е., 1 проект могут делать от 1 до 4 человек. 
- начальник, который, как все начальники, живет по принципу "Фигуро тут, Фигаро там". Начальник хочет контролировать процесс и видеть прогресс, для чего ему еженедельно надо отправлять отчеты. Делать это всем 4м сотрудникам в повествовательном виде в виде емэйла раз в неделю - мне жаль начальника, которому это все читать и сводить воедино в своей голове.
- как и везде, задачи постоянно меняются: возникают новые, сроки переносятся и т.п. - т.е. общий план приходится все время корректировать. Кроме того, иногда нужно подгружать документы и ссылки для всеобщего прочтения. А, и еще - 1-2 раза в неделю нужно планировать митинги.

Как я понимаю, это все классические задачи в project management, и должно существовать множество уже разработанных инструментов для их решения. Вопрос: не знаете ли вы какой-нибудь удобный в использовании tool для этих целей? 

Мы раньше для этой цели пользовались Projectplace в масштабе всей компании (www.projectplace.com), но сейчас он не совсем подходит: имеющаяся онлайн-бесплатная версия - для группы до 3х человек, а покупать лицензию - в данном случае цель не оправдывает средств. По функциональным возможностям РР нас вполне устраивал; т.е. если бы там было, скажем, до 8 чел бесплатно - мой вопрос бы не возник. Пробовали и Microsoft Project, но это более мощный инструмент и он куда менее user friendly. 

Вобщем, буду признательна за идеи.

beauty_eva: (Default)
Панические атаки - странный зверь. Судя по распространенности, практически каждый из нас либо сталкивался с ними непосредственно, либо имел возможность наблюдать их проявления у кого-нить из ближних (оба пункта в особенности касаются молодых женщин, примерно от 15 до 30 лет). В то же время среднестатистический врач любой специализации (не невропатолог, не психиатр), скорее всего, ничего об этом не знает.
Обращает на себя внимание муссирование темы распространенности и тяжести депрессивных состояний в вышеупомянутой статье на depressia.ru. Я, конечно, не специалист, но... Мне так кажется, что то, что реально тяжело - не так уж и распространено. То, что действительно распространено - в подавляющем большинстве случаев лечится новопасситом, изменением режима жизни, работы и отдыха (для астеничных нервических барышень - спать не 5 часов в сутки, а 8-9, кушать не 2 раза в день йогурт, а 3 раза полноценный завтрак, обед и ужин, плюс, вместо работы до 10 и по субботам - регулярные неизматывающие физ. нагрузки на свежем воздухе). Также полезно подумать о том, почему и как ты дошла(дошел) до жизни такой, и изменить что-то в консерватории - работу, начальника, партнера, отношения.
Антидепрессантами этого всего не исправишь.

Profile

beauty_eva: (Default)
beauty_eva

March 2014

S M T W T F S
       1
2345678
91011 12131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 20th, 2017 09:59 pm
Powered by Dreamwidth Studios